宜丰县纪检监察机关以改革创新为引领，注重体制机制创新，积极主动作为，向改革要动力，向创新要活力，激发全面从严治党内生动力，取得明显成效。

　　以巡察派驻机构改革为核心推进纪检监察体制改革先行先试。为贯彻落实纪检监察体制改革“两覆盖”精神，消除监督空白点，确保党内监督无禁区、全覆盖、无死角，2017年6月，宜丰县通过向内挖潜，资源整合，优化结构，成立了10个县纪委综合派驻纪检组，同时将原有的5个纪工委、监察分局调整为1个县委巡察办和3个县委巡察组。“一办三组”为正科级机构，行政编10个；10个综合派驻纪检组为副科级机构，各定行政编3个，设组长一名（副科级），副组长一名（股级），其他工作人员一名，负责监督全县155个单位 (含二级单位70个，垂直管理单位10个)。所有巡察派驻机构工作人员的编制、党组织关系、工资关系全部由县纪委统一负责管理。制定出台了《中共宜丰县委巡察工作制度（暂行）》《宜丰县纪委派驻机构监督执纪工作暂行办法》等制度。通过改革，进一步优化了干部队伍，充实了力量，激发了活力。据统计，从2017年6月到今年7月，派驻纪检组共参与全县专项巡察和常规巡察3批次，发现倾向性问题96个，问题线索214个；参与案件调查、工作督查等工作200余人次；受理和办理县纪委信访室下转信访件58件次、领导交办件6件，自收件26件；处置问题线索35起，化解矛盾28件次，运用四种形态处理干部8人，立案6人。

　　以“一对一”对标竞赛为抓手促进乡镇纪检监察工作全面提升。针对以往乡镇纪检监察工作力量薄弱、业务水平不强，工作积极性不高，存在畏难情绪，宜丰县创新抓手，在全县各乡镇（场）纪委之间开展纪检监察工作“一对一”对标竞赛。对标竞赛根据各乡镇（场）人口数和党员数实际，将全县16个乡镇（场）分为八个组，两两一组，开展“一对一”对标竞赛，重点围绕纪检监察宣教调研、党风政风监督、纪律审查、案件审理、信访办理、案件监督管理、干部队伍建设、参会培训以及工作特色创新等方面开展对标竞赛，进行业务比拼。对标竞赛采取季度考核和年度考核相结合的方式进行。每季度由县纪委各业务科室根据各项指标任务完成情况按百分制进行打分，由活动领导小组汇总后，通报考核得分情况；年终由活动领导小组对竞赛工作总体情况进行考核评分和排名，根据4个季度得分总数评出8个优秀乡镇（场），在总结大会上进行表彰和奖励。对标竞赛的开展，有力推动了乡镇（场）纪委工作活力和质量的双提升。据统计，从2017年到现在，乡镇（场）纪委共查办案件97件，给予党纪政务处分92人，累计谈话函询125件，切实抓早抓小，把纪律挺在前面。

　　以乡镇廉政文化教育示范点为平台确保农村基层党员干部廉政警示教育经常化制度化。为加强农村党员廉洁自律教育，促进基层干部廉洁履行职责，宜丰县合理布局，建成了花桥、石市、石花尖等3个乡镇(场)廉政文化教育示范点，幅射全县16个乡镇（场）7000多名农村党员，打造了农村基层党员干部廉政教育的崭新平台，对乡镇（场）机关党员干部、村干部和农村党员开展日常性、经常性的廉政警示教育。廉政文化教育示范点展区综合运用立体图文展板、实物模型、音视频资料等，图文并茂地阐释党章党规党纪，既展示了先进模范人物事迹，又深刻剖析了农村基层腐败典型案例，用身边事警示教育身边人。为充分发挥示范点警示教育功能，规定“三必进”，即农村基层新加入的党员必须进入接受教育，新上任的村“两委”干部必须进入接受教育，开展党的建设重要活动必须进入接受教育。截止目前，共有2500多人(次)农村基层党员干部就近在乡镇（场）廉政文化教育示范点接受了廉政警示教育。

　　以健全完善廉政档案为补充实现党员干部“廉情分析”全覆盖。为全县1141名科级干部和1821名一般干部建立起廉政档案，实现了全县党员干部廉政档案全覆盖。同时经常性地把每个入档干部的所有资料进行更新、充实、梳理、归纳、分析、比对，找出制度漏洞加以固化，不断健全完善党员干部廉政档案，为档案分析提供详实数据和具体事实支撑，充分发挥廉政档案教育监督管理党员干部作用。（宜丰县纪委监委 胡耀华）