全面推行“主管”约谈“主官”常态化，是安义县进一步压紧压实主体责任、监督责任、“一岗双责”，积极推动全县上下管党治党压力上肩、责任生根，由宽松软走向严紧硬的转型升级。今年1-6月份，全县开展“主管”约谈“主官”965人次，30余党员干部主动向组织说清问题。

　　以上率下  管党治党压力齐上肩

　　约谈是严肃的党内政治生活。对此，安义县委制定出台了“主管”约谈“主官”制度，要求全县各级领导干部对主（分）管领域出现的管党治党不严、失职失责等问题抓早抓小，红脸出汗，咬耳扯袖，以“约谈”推动管党治党压力上肩、责任生根。县委书记李松殿在管党治党上主动担担子，认真履行“第一责任人”职责，带头现场办公，发挥“头雁”效应，及早约谈管党治党上有“小问题”的乡科级以上“主官”，帮助“主官”们析理明责、纠偏正向。今年1-6月，县委书记约谈“主官”22人次。全县各级“主管”以县委书记为标杆，主动挑起担子，常态约谈主（分）管领域有“小问题”的“主官”，切实做好日常监督，层层传导压力，全县上下已形成自上而下、抓早抓小的管党治党压力齐上肩的强大合力。

　　建章立制  咬耳扯袖约谈常态化

　　管在平时、严在日常，咬耳扯袖约谈日渐具体化、规范化、常态化。近年来，安义县从建章立制入手，明确管党治党上的“主管”约谈“主官”适用情形、处置方式，并围绕解决“谁来谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办”等问题进行多层面的有益探索，有力地推动了咬耳扯袖、红脸出汗约谈具体化、规范化、常态化。县委相继制定出台了“六大问责”办法、干部监督预警办法、干部不作为“四分制”监管办法、项目效能纪律作风问效问责办法、县管干部谈话函询办法等一系列“主管”约谈“主官”制度，明确“主管”的约谈职责和“主官”的被约谈情形，以及“主管”约谈失职失责的追责情形等，推动管党治党压力上肩、责任生根。今年4月27日，县委副书记刘祈虎在约谈其坐片蹲点的万埠镇党委书记胡晓波后，感慨地说：“‘主管’约谈‘主官’制度既给被约谈‘主官’巨大压力，也给我这个约谈‘主管’很大压力，我丝毫不敢怠慢，这充分体现了县委全面从严治党的坚定信心，传递了管党治党从紧从严的强烈信号，树立了党员干部‘有责必究、执纪必严’的鲜明导向。”

　　注重实效 履责留痕监督全过程

　　“主管”约谈“主官”的顺利开展，得益于该县严把“约谈前、约谈中、约谈后”三大关口：约谈前，“主管”围绕“谈什么”做足功课，力求“谈之有物”；约谈中，“主管”围绕“怎么谈”实化程序，力求“谈之有味”；约谈后，“主管”围绕“怎么改”跟踪督办，力求“谈之有效”。为此，为防止出现“一谈了之”现象，确保“主管”约谈“主官”取得实效，该县纪委监委不定期抽查全县科级以上党员领导干部落实全面从严治党主体责任《履责笔记》和“主官”约谈档案，对开展的每起“约谈”进行全过程监督，督促“主管”认真落实“一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份约谈记录、一份签字背书承诺”的“五个一”约谈要求，并建立约谈档案，实行一人一档，切实推动“主管”约谈“主官”取得实实在在的成效。“现在，我的《履责笔记》做得满满的，生怕有所疏漏，这既是对干部的关爱，也是对我个人履行管党治党职责的最基本要求。”该县长均乡党委书记杜顺虎说道。(安义县纪委监委 雷道柳 杨毓礼)